Você sabe a diferença entre auditoria trabalhista e compliance?

A auditoria trabalhista deve realizar uma análise completa em todos os documentos da empresa, para identificar o que é possível melhorar na atividade da empresa, para evitar o descumprimento da lei e assim evitar eventuais ações trabalhistas.

Concluída toda essa análise deverá o auditor emitir um relatório em que deve ser apontado os pontos de melhoria.

Já no compliance trabalhista deve se analisar os riscos anteriores caso haja o descumprimento da lei pela empresa, visando implementar dentro da empresa processos internos para controle e prevenção, regulamentos e boas práticas.