Auditoria Interna em Departamento Pessoal

Um dos pontos chaves para o auditor ou advogado que visa diminuir e gerir os riscos de uma empresa é olhar para o departamento pessoal.

O processo de auditoria inicia-se logo na admissão ou contratação das pessoas que irão desenvolver o trabalho para a pessoa que a contrata, sendo ela jurídica ou até mesmo pessoa física.

A regularidade documental é o principal ponto a ser verificado e o auditor/advogado deverá verificar se a empresa procedeu corretamente o registro do colaborador na ficha de registro, no livro físico ou de forma eletrônica.

O auditor deve solicitar os contratos individuais de trabalho, as carteiras de trabalhos dos colaboradores e verificar as corretas anotações nos termos da legislação vigente.

Ao final, cabe ao auditor orientar as empresas sobre anotações discriminatórias, que não são permitidas (exemplos, não pode haver anotação da carteira de trabalho de que o empregado foi dispensado por justa causa, que não teve direito a férias porque faltou.

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